众泰煤焦化：青工掀起“技术热”

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“天气越来越热，车间设备和人员的防暑降温是大事，大家都有啥好的建议？”

6月25日，化产一车间副主任王彬在车间“青工之家”微信群的消息一发出，便引来了10几条回复。车间班子经过商讨采纳建议2条，均给予了加分奖励。这只是新疆众泰煤焦化青工参与创效的一个缩影。

一直以来,该公司团委按照“企业所需，青年所能”的要求，依托蒋善勇劳模创新工作室和青年创新实操基地，在“小、巧、精、细、活”上下功夫，通过组织技术攻关、管理创新、青年创新创效，开展“五小”活动，积极融入精益管理、提质增效、转型发展、增收节支等企业中心工作，不断强化职工创新工作载体，引导广大职工在创新实践中成长成才、建功立业，着力把青工中蕴含的巨大潜能转化为现实生产力。

“五小”成果征集活动开展以来，该公司青工积极投身创新实践，将创新的“触角”延伸到生产中的各个领域，目前，该公司获得授权实用新型专利85项，发明专利6项, 获得中国煤炭工业协会科技进步二等奖、中关村绿色矿山产业联盟科学技术一等奖在内的国家行业级奖项9项，同时于2019年获得国家高新技术企业认定，2022年复审通过，并被认定为新疆维吾尔自治区专精特新中小型企业。

“能翻多大跟头，就为他搭建多大的舞台。”该公司团委本着“人才强企”的原则,积极探索做好青年员工培养工作的新途径、新方法,搭建青年员工成长平台,完善公司人才梯队建设，使人才发展有空间、干事有舞台, 通过开展青工技能培训、师带徒、安全知识竞赛、技术比武等一系列活动，为青年员工铺就了成才成长的“星光大道”,建设成一支较强的煤化工开发研究队伍，其中正高级职称人员1人，高级职称4人，中级职称人员35人。今年以来,该公司共培训青年员工300余人次,其中2名团员青年光荣加入党组织,为企业发展提供了人才保证。

“我们要关心和重视每一名职工的成长发展，特别是对大学生和技术人才，要为他们的发展提供更好的平台。”该公司企管部部长许刚说。

当下，该公司创新氛围空前浓厚，青工们自发组成创新小队，以“创新活动”为抓手，一边学习新知识、新技术，琢磨新思路、新方法，强化理论基础，提高创新意识，一边创造新工具、新工艺，探索新流程、新系统，积极深入现场，注重应用实践。该公司为青创团队配备“明星”创新导师，充分发挥优秀技术人才的模范引领作用，为青工创新成果“把好关”，掀起了青工创新创效的活动热潮。各类创新成果紧密结合当前行业发展实际，解决了检修、维护、经营和管理的一些重点、难点问题，为企业高质量发展提供了坚实的技术支撑。

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